HR-Chatbots im Personalwesen: datenschutzrechtliche Risiken erkennen und managen Höhere Effizienz durch automatisierte Beantwortung Der Einsatz von intelligenten HR-Chatbots im Personalwesen ist längst keine Seltenheit mehr. Durch ihre 24/7-Verfügbarkeit können sie rund um die Uhr Fragen beantworten, neue Mitarbeiter durchs Onboarding ... mehr lesen
Beschäftigtendatengesetz (BeschDG): Was der neue Entwurf für Unternehmen und Arbeitnehmer bedeutet Der Datenschutz in der Arbeitswelt steht vor einer Revolution: Am 8. Oktober 2024 präsentierte das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gemeinsam mit dem Bundesministerium des Innern und für ... mehr lesen
Mitarbeitersensibilisierung im Datenschutz - Wie schule ich am besten? Mitarbeitersensibilisierung im Datenschutz. Die Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen ist entscheidend für den Schutz personenbezogener Daten in Unternehmen. Eine umfassende Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeitenden kann dabei erheblich zur Reduktion von Datenschutzrisiken beitragen. ... mehr lesen
Mitarbeiteraustritt & Datenschutz Der Mitarbeiteraustritt oder auch „Offboarding“ beschreibt den bewussten Trennungsprozess zwischen einem Mitarbeiter und dem Unternehmen. Doch was passiert eigentlich, wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt? Die meisten Unternehmen verfügen über keinen gelebten Prozess ... mehr lesen
Mitarbeiterschulungen im Datenschutz Welcher Datenschutzbeauftragte kennt es nicht? Gelangweilte Mitarbeiter die die jährliche Sensibilisierung im Datenschutz nur so über sich ergehen lassen und die Veranstaltung als reine Pflichtveranstaltung ansehen. Nicht nur für die Mitarbeiter ist dies ... mehr lesen
Datenschutz auf Jobmessen Gerade für Firmen sind Jobmessen mittlerweile zum idealen Ort für einen schnellen Erstkontakt mit einem potenziellen Mitarbeiter mutiert. Auch der Bewerber kann seinen zukünftigen Arbeitgeber schneller und besser kennenlernen als über die Unternehmenshomepage. ... mehr lesen
AGG vs. Datenschutz - Allgemeines Gleichstellungsgesetz Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wurde im Jahr 2006 verabschiedet. Das Hauptziel des AGG ist es, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters ... mehr lesen
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